Calcular Finiquito por Renuncia

Para cualquier trabajador dependiente de México, el finiquito laboral por renuncia es un derecho del que nunca puede dejar de prescindir. Sea cuál sea el motivo o causal del término de la relación con la empresa, este recibirá el finiquito.

Aunque, es importante tener en cuenta que el único requisito que acarrea este beneficio, es que seas trabajador fijo.

De esta manera, se establece que un trabajador puede obtener el finiquito si:

  • Si renuncia voluntariamente.
  • Se termina el contrato temporal.
  • Si lo despiden justificadamente o injustificadamente.

Para calcular el finiquito por despido, es primordial tener conocimiento de ciertos términos laborales tales como:

  • Fecha de ingreso.
  • Salario por día.
  • Salario mensual.
  • Fecha de baja.

¡CONSEJO! La empresa por obligación debe entregar una constancia de finiquito en donde desglose todos los datos del trabajador. Además de la suma de todos los saldos no remunerados a recibir. ¡Exígelo!

Por lo tanto, el plazo máximo en el que el trabajador será capaz de reclamar su derecho al finiquito es de un año. Luego de transcurrido este tiempo, si no se llegó a ningún tipo de acuerdo, el trabajador perderá su derecho a este.

Por eso, si estás considerando renunciar a tu empleo, es vital conocer cuáles serán los últimos beneficios que recibirás.

¿Cómo calcular el finiquito laboral por renuncia?

El cálculo del finiquito se estructura por:

  • Pago proporcional(En relación al tiempo trabajado)
  • 15 días de aguinaldo.
  • 6 días de vacaciones (Si es el primer año laboral)
  • La prima vacacional.
  • Pagos pendientes por cubrir.

A continuación se detalla un ejemplo de cálculo por renuncia voluntaria:

Se tiene que David, siendo trabajador dependiente de una empresa, cuenta con 236 días laborados hasta el día de su renuncia.

Además cuenta con las prestaciones estipuladas por la Ley Federal de Trabajo, tales como:

  • Salario diario de 245 pesos.
  • 15 días de Aguinaldo.
  • 6 días de Vacaciones (Por año).
  • Prima Vacacional (25%)

Lo primero que se deberá efectuar, será el cálculo la parte proporcional que corresponde a los quince días de aguinaldo:

  • Salario diario: 245 pesos.
  • ¡5 días de aguinaldo.
  • 236 días trabajados.

Se dividirán los 15 días de aguinaldo entre 365(días del año) para obtener el término conocido como factor por día trabajado: 0,04109.

A continuación, se multiplicará la cifra obtenida por los 236 días laborados de David, para dar como resultado: 9,96 días.

El resultado, se multiplica por 245 (Salario diario) para obtener el total de la parte proporcional de los aguinaldos: 2.376 pesos.

Por consiguiente, se calcula la parte proporcional correspondiente a las vacaciones:

  • 6 días de vacaciones.
  • 236 días trabajados.
  • 245 pesos de salario diario.

Lo primero será dividir los 6 de días de vacaciones entre los 365 días del año, que dará como resultado: 0,0164.

Luego, la cifra obtenida se multiplica por la cantidad de días trabajados que sería 236 días, para arrojar una cifra de: 3,87.

Finalmente, se multiplica por 245 equivalente al salario diario, para dar como resultado: 950 pesos.

Como penúltimo paso, se deberá calcular el monto de la prima vacacional:

Para ello, se toma la parte proporcional de las vacaciones, 950 pesos y se multiplica por el 25%: 237 pesos.

Para finalizar y obtener el monto total del finiquito se procede a sumar todos los montos obtenidos: 2.376 + 950 + 237 = 3.563 pesos.

Así se establece que David, al momento de la baja en la empresa debido a su renuncia, habiendo trabajado 236 días del año, recibirá una remuneración de las prestaciones contractuales de 3.563 pesos.

De esta sencilla manera, cualquier persona conociendo los datos necesarios, podrá calcular cuál será el monto total de lo que prescindirá al término de su relación laboral.

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